在劳动者因工伤而卧床休养的这段时间内，其原有的工资福利待遇应保持不变。在这期间，原有的工资福利补贴仍需由各自所属的企事业单位以月度为周期进行支付。如果受伤程度较为严重或是状况特殊的话，相关单位可酌情予以延长停工留薪期，但是此类延长期限最多只能达到12个月。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、工伤期间年休假怎么算
关于我国关于年假的法律法规具体内容分析如下：依据《中华人民共和国职工带薪年休假条例》之中的明确，对于员工而言，当工作年限达到了1年但未满10年的时段，即可享受每年5天的带薪年假；而在这个基础之上，若您的工龄达到了10年却不满20年的话，那么对应的年假就是每年10天；但如果您的工作年份已经跨过了20年这个大坎儿，那么您就可以享受到每年15天的带薪年假。在这期间，我国的国家法定节假日以及周六日等休息日都将被排除在外，不会算入到您的带薪年休时间内。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
当员工受到工伤事故需要长时间修养时，原有工资及福利待遇应该予以保留并且由所在企业或者事业单位定期支付。针对较为严重的损害程度以及特定状况下的情况，用人单位可以适当延长该名员工停工留薪期的时间，然而最长延迟期限不应超过12个月。在这段时期内，员工应当享有与正常工作期间同等的工资及福利待遇，以确保他们的基本生活需求以及医疗费用得到满足。这是保护劳动者权益的关键措施之一，有助于维持劳动关系的和谐稳定。
