一、找劳动局帮忙要工资要走哪些程序
如遇雇主拖欠员工薪资待遇之事宜，工人们有权向劳动行政管理机构进行投诉。劳动行政管理机构在接收到投诉之后，将对投诉内容所涉及的真实性展开调查。倘若情况属实，劳动行政管理机构将会责成相关雇主及时向工人支付应得的薪水费用。具体而言，包括以下几种途径:
首先，可以尝试通过与用人单位协商来解决问题，即要求其尽快支付被拖欠的工资款项.
其次，可以寻求相关组织的帮助实施调解程序，其间只要在公平公正且双方自愿的基础上达成了调解协议，则双方必须依照该调解协议履行各自的责任和义务.
紧接着,可以选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求用人单位立即支付应得的薪水费用。若劳动者对仲裁裁决结果不满意，还有权向法院提起诉讼，要求其支付相应的工资款额。
然而请注意，劳动争议必须先经过仲裁程序，劳动者无法直接向法院提起诉讼。
最后，如果存在书面欠条等证据，劳动者还能直接向法院提交支付令申请，迫使用人单位按欠条规定的金额支付工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
二、找劳动局需要什么证据
为了处理方便，投诉人需按以下要求准备所需的资料：
（1）详细填写投诉登记表或尽可能详尽地提供举报人的举报信息；
（3）提交考勤记录作为证明拖欠工资情况的证据；
（4）提供拖欠工资清单以及提供名单上的欠薪单位负责人的亲笔签名和指模；
（5）还可提供与投诉案件直接相关的其他材料，例如施工协议或合法有效的施工合同等。在整个投诉过程中，投诉人有义务向劳动保障行政部门提交以上投诉资料。如确实因书写困难无法完成书面投诉书，也可以选择以口头形式申诉，但仍需要由劳动保障监察机构形成书面记录，并要求投诉人亲笔签名确认。对于投诉书的具体内容，需要明确表述以下几个方面：投诉人的全名、性别、年龄、准确无误的个人职业以及所在的工作单位和详细地址，同时也需要提供指定的联系电话号码和电子邮箱地址，以便后续跟进调查；此外，必须注明被投诉的用人单位的全面信息，包括其公司名字、注册地区、法定代表人和首席执行官的身份及其职位头衔等等。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
如果遭遇雇主无故拖欠薪资的情况，工作人员有权向所在地的劳动部门进行申诉举报。劳动管理机构将会对此事展开深入的调查，并依法要求雇主支付相应的薪金给员工。为了尽快地解决问题，员工可以考虑采取协商、和解、仲裁乃至提起诉讼等途径加以解决，其中仲裁为解决纠纷的必经环节，而诉讼则是在仲裁无果后的最终手段。倘若雇主已经出具了书面的欠款凭证，那么员工还可以向当地法院提出支付令申请。在此过程中，员工务必遵循相关法律法规及程序规定，以确保自身合法权益得以充分保护。
