若需证实企业未能支付所要求的加班薪酬，可选用以下几种途径予以证明：
首先，是利用雇佣合同与内部规章制度。在签订整合的雇佣合同时，必须清晰地注明约定的工作時間及相關加班申报条款；反之，当工作時間超出国家规定的标准范围，且符合加班的实际情况，但却未收到相应的加班薪酬，此时，劳动者便可提出劳动争议仲裁的诉求。
其次，是借助考勤記錄與薪资单据来证明确有存在的加班情況。若由雇主持有这些证据，劳动者则可提交自行拍摄的相关照片作为举证材料。接着，是通过回顾加班申请表以确认上班時间。如对于加班管理方面设有特定流程的企业来说，加班申请表亦可发挥类似的证明作用。
最后，包括录音资料、视频影像以及電子郵件等在内的各类证据，都可能直接或间接证實企業對员工加班的安排及其实施情況。若所涉加班金额庞大，联合其他员工共同提出劳动争议仲裁的申请可能更为有效，同时，必要时也可寻求专业律师协助解决问题。
此外，通过微信号、电子邮箱等方式汇报工作进度也是获取相关考勤证据的有效渠道之一。
值得提醒的是，若企业未能支付相应的加班薪酬，劳动者有权采用法律手段维护自身权益。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
二、怎么证明亲子关系
1.前往您所在地的公安机关派出所，申请办理户籍证明文件。这份户籍证明是鉴别被申请人与申请人之间是否具有亲属关系最为直观且直接的凭据之一，其内容经由当地派出所审慎核实后方可签发，因此是最具权威性的证明方法之一。
2.如申请人对于被申请人与申请人的亲子关系有所质疑并且具备合理的正当理由，可向相应的法律法院提起司法诉讼程序，请求判定被申请人与申请人是否构成亲子关系或解除亲子关系。在此项诉讼过程中，申请人需提供相关的证据材料以显现亲子关系的存在或无法确定。
《中华人民共和国民法典》第一千零七十三条
对亲子关系有异议且有正当理由的，父或者母可以向人民法院提起诉讼，请求确认或者否认亲子关系。对亲子关系有异议且有正当理由的，成年子女可以向人民法院提起诉讼，请求确认亲子关系。
在证明企业未能按照约定支付员工加班薪酬时，可以结合雇佣合同、企业内部规章制度、准确完整的考勤记录、工资发放明细以及加班申请表、录音录像、电子邮件等相关佐证材料进行综合分析研判。尤其是当牵涉到数额较大的加班费用时，建议与其他受影响的员工共同发起劳动仲裁或者寻求专业律师的协助，以提高维权效果。此外，通过使用微信、电子邮箱等现代通讯工具向上级汇报工作进展情况，也不失为一种获取考勤证据的有效方式。作为劳动者，我们有权利依照法律规定维护自身权益。
