根据我国现行法律法规规定，任何企业一旦出现拖欠工人工资状况，无论是长是短，均属于违法行为。依据相关法律条文，雇佣方有义务在自然月份结束后的三十日内为员工支付薪资，若超过该期限未能支付，就构成了拖欠工资。对于这种违法行为，劳动行政主管机关有权责令其支付劳动者正常的工资报酬以及相应的经济补偿，并可以同时要求他们支付相应的赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、单位拖欠员工工资多久算违法
依据现行制度规定，任何企业唯独不得拖欠员工薪资。无论是拖欠时间短暂还是漫长，皆为法律所不容许。因此，用人单位应于每月自然日历结束之后的三十日内，核算完毕所有员工的当月薪酬，若超出此期限仍未完成薪资结算工作，即可被视为触犯了相关法规。在此情况下，人力资源与社会保障行政管理部门有权对用人单位实施处罚，强制其向劳动者支付应得的工资报酬和经济补偿，同时还可以要求雇主承担相关赔偿责任。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
有关规范工资支付的法定时长依据国家相关法律法规，任何公司或企业拖欠员工薪资行为皆为违规之举。就此情况而言，雇主有责任于每个自然月度结束后的三十个日历日内完成工资支付，若逾期未付则将被视为拖欠行为。在此过程中，相关劳动行政主管机构有权依法责令其支付正常的薪资金额以及经济补偿和赔偿金等款项。
