工伤赔付性质上实则为劳动争议之事项。
首先必须经历由劳动仲裁委员会进行裁断处理环节。所谓“劳动争议”，其含义是当劳动关系各方当事人在行使和履行劳动权利以及承担劳动义务的过程中，因为对相关劳动法律法规及劳动合同、集体合同所预设内容产生不明朗看法而引发的纷争。此类争议可分为两类情况：一种是既定权利的争议，即主要涉及到依据现行劳动法以及劳动合同、集体合同预先设定内容所产生的争议；另一类则是关于请求新权益的引发的争议，这部分争议主要源自于劳动条件的制定或调整行为之中。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、工伤赔偿要交个税吗
在我们的社会体系中，关于工伤赔偿问题是至关重要的，同时它并不需要申报个税。根据相关法律法规，以下各类个人所得均需依法缴纳税款：
（一）职工工资和薪金所得；
（二）将劳动作为报酬而得到的劳务所得；
（三）文艺工作者和教师等的揽稿费用所得；
（五）以营利为目的所进行的经营活动所得；
（六）投资获得的利息、股息、红利所得；
（七）房屋、车辆等财产租赁所得；以及
（八）财产买卖所得。
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
(一)工资、薪金所得;
(二)劳务报酬所得;
(三)稿酬所得;
(四)特许权使用费所得;
(五)经营所得;
(六)利息、股息、红利所得;
(七)财产租赁所得;
(八)财产转让所得;
(九)偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得)，按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
在处理工伤赔偿事宜上，其原则性要求需遵循劳动争议的相关法律法规，因此需要由劳动仲裁委员会进行全面详细的评估及判定。在此过程中，劳动争议主要是指在劳动关系的各个方面，包括行使和履行劳动权利以及义务等环节中，由于对于劳动法律、法规以及合同条款的理解存在差异，从而引发的各种纷争。这些争议可以分为两大类别：第一类是既定权利争议，这主要涉及到现行的劳动法律以及合同中所预先设定的各项内容；第二类则是新权益争议，这类争议的产生往往源于劳动条件的制定或者调整。
