一、公司搬迁在本市有补偿吗
当同城内的公司实施迁移行为时，若劳动合同得以延续，那么将不会涉及到对员工的赔偿问题。
然而，若劳动合同被终止，则对于员工是否应获得赔偿这一问题，需依据个别情况具体分析。这些个别因素包括企业迁移的地理位置，企业是否能够为员工提供相应的交通工具；是否会在日常职位上班或下班的时间段上做出适度的调整，以适应新的工作地点；是否能为员工提供相应的交通补助等等。除此之外，还应结合该工作地点的变动所可能产生的实际负面影响，如员工的工作质量和生活质量等各个方面，来全方位地评估该影响程度并作出判断。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司搬迁了,怎么发遣散费
离职补偿金是随着雇主与某位雇员之间雇佣合同的结束而给予员工的一笔一次性的金钱补偿。
2、关于劳动合同缔结之时所依据的客观现实出现重大改变，导致原本有效的劳动合同无法继续实施下去，经过各方等利益相关方的深入商讨仍无法就更改劳动合同达成共识，在此情况下，用人单位有权利解除合同；
同时若用人单位因濒临破产需进行法定整顿过程中或是生产经营情况岌岌可危，必须采取裁员措施，则用人单位有责任依照劳动者在该单位工作的年数来支付经济补偿金。
具体来说，在每个劳动者服务于该单位的年限中，将给予一份相当于他/她一个月收入的经济补偿金。特别需要强调的是，此种情形下的经济补偿金支付没有12个月的上限。
3、针对上述情况，一般的操作流程如下：
（1）按照合同的约定办理；
（2）工作满两年且没有签订劳动合同的情况下，用人单位的行为已经违反了法律规定，劳动者有权要求支付两倍工资，并且如果用人单位无理由地宣布解散，劳动者还有权请求经济补偿金；
（3）经济补偿应当按照劳动者实际在用人单位工作的年限来计算，每满一年就提供一个月的工资作为经济补偿。
（4）对于服务时间达到或超过六个月但未满一年的劳动者，他们的经济补偿将以一年为计算单位；
至于服务时间不足六个月的劳动者，将获得半个月工资的经济补偿。
此外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍，那么给他/她支付的经济补偿标准将会按照职工月均工资的三倍这个数额来执行。
然而，最多只会累计支付十二个月的经济补偿金，且这条规定中所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前十二个月的平均工资额。
《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（1）依照企业破产法规定进行重整的；
（2）生产经营发生严重困难的；
（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
当同城公司决定进行搬迁时，若原劳动合同能够得以顺利续签，那么理论上将无须向聘用人员支付任何形式的经济补偿金；反之，如果劳动合同无法继续履行，那么具体的赔偿事宜就需要根据实际情况来具体分析了。在这个过程中，我们必须充分考虑到许多关键因素，例如新旧办公地点之间的距离、搬迁过程中的交通便利性以及可能带来的工作时间调整与额外的交通补贴等方面。除此之外，我们还需深入研究此次搬迁对于各位员工工作效率及其日常生活质量所产生的潜在影响，以便于我们能够做出更为全面且准确的判断。
