公司不得擅自解雇处于试用期阶段的员工，除非出现符合特定情况且有必要向劳动者进行告知后方可解除劳动合约的特殊情况。职场用人单位同样不得自由决定辞退试用期中的员工，除非达到适用于此类情况并需向劳动者说明缘由后，方可与其解除劳动合同关系。
依据我国法律法规《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，一旦在试用期期间，用人单位欲解雇员工，那么必须严格遵循该法第39条所规定的条件之一以明确合法性，否则很有可能被视为非法解雇行为。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、试用期未达到转正要求,未辞退是默认转正吗
在合同的试用期届满之际，若劳动者符合用人单位所设定的录用标准，将被视为自动获得正式聘用资格；反之，若未能满足此项标准，则用人单位有权按照法律规定的程序解除与该名员工的劳动关系。然而，即使相关试用期已然结束且劳动者仍旧在用人单位任职，也不得以任何理由实施非法解雇行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
依据我国的《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，用人机构在职员试用阶段进行人员裁减时必须满足特定的条件要求，并且应向被解聘职员清晰明确地陈述解职理由。若无法严格遵守上述规定，原先的解雇行动将会被认定为违法行为。因此，各大公司不能擅自决定解雇处于试用期中的职员，而是应该按照相关法律法规的要求，依照严谨规范的程序执行。
