一、离职必须要提前一个月吗
实际上，并非必须提前一个月提出辞呈。其因素包括：
1）辞职乃取决于员工自身的决定与愿望；倘若员工与用人单位能惺惺相惜地达成共识，那么双方即可解除合同关系，而无需提前三十日进行预告。
2）若单位对员工立即离岗持有反对意见，那么员工则须按照所在公司的具体规定，在提交书面离职申请之后的一个月之内完成辞退手续的办理工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、离职必须提前一个月告知吗
并不是所有情况都要求员工务必提前一个月进行辞职申请。以下为相关情况：
首先，辞职是指基于员工自身意愿产生的决定，如果与所服务的机构达成合议一致，便能够顺利解除劳资双方的劳务关系，而无需提前三十天地向用人单位发出正式通知；
其次，如果用人单位并不赞同员工立刻进行离职事宜，那么在此种情形下，员工有义务按照机构的具体安排，在递交离职申请后的一个月时间内完成辞职手续的办理工作；
最后，如用人单位与劳动者经过充分的协商并且达成共识，也可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
员工辞去职务并不必然要求提前一个月向用人单位提出申请，具体情况需根据劳动者与用人单位之间达成的协商为准。若双方就解除劳动合同事宜达成了一致意见，则无需提前三十日进行通知。然而，当用人单位对劳动者立即离岗持反对态度时，劳动者应当尊重并遵循用人单位的相关规章制度，在递交书面离职申请之后的一个月期限内完成离职手续的办理。
