一、工伤期间治疗其它病咋办
1.对于因公受伤而需住院接受治疗的员工，其在医院期间所产生的伙食相关费用，将依照当地政府关于该类情况的具体标准，从工伤保险基金中予以相应的补偿；
同时，当他们由于医疗需要前往统筹地区之外的其他地方就诊时，所涉及到的交通和住宿费用也会同样得到工伤保险基金的支持，但其具体的金额标准将会由统筹地区的政府部门根据实际情况进行制定。
2.然而，当工伤工人由于非工伤原因导致病情发生时，他们并不享有既定的工伤医疗待遇，而是要按照基本医疗保险制度的方针政策来处理这些疾病的治疗事宜。
3.如果工伤工人决定前往与社保局签署了相关服务协议的服务机构进行工伤康复治疗，在此过程中所产生的相关费用经过核实后发现完全合规的，则可通过工伤保险基金获得最终的支付。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、工伤期间年休假怎么算
关于我国关于年假的法律法规具体内容分析如下：依据《中华人民共和国职工带薪年休假条例》之中的明确，对于员工而言，当工作年限达到了1年但未满10年的时段，即可享受每年5天的带薪年假；而在这个基础之上，若您的工龄达到了10年却不满20年的话，那么对应的年假就是每年10天；但如果您的工作年份已经跨过了20年这个大坎儿，那么您就可以享受到每年15天的带薪年假。在这期间，我国的国家法定节假日以及周六日等休息日都将被排除在外，不会算入到您的带薪年休时间内。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
若在该工伤事件中涉及至第二种疾病的治疗时，必须请按照基本医疗保险制度的相关规定来进行处理。在此过程中的住院伙食费用，将会依据当地政府所设定的统一标准，并通过工伤保险基金予以报销。至于在统筹地区以外接受治疗的患者，其所需承担的交通及住宿费用，则会在政府部门制定出相应的标准之后，再由工伤保险基金负责支付。而对于工伤康复治疗方面的费用，经过严格核实确认符合相关规定后，同样将由工伤保险基金全额承担。
