一、合同到期算离职吗
针对劳动合同时限届满是否等于员工解除职责这个问题，答案显然不是肯定的。
然而，若用人单位明显违反了《劳动合同法》第三十八条所述之情况，那么劳动者在书面通知用人单位后即可无须征得其同意而随时离开公司，且有权索回余下之工资以及根据工龄长短计算得出的补偿金（即每服务满一年可获得一个月的税前基本工资），更有资格申请办理离职相关手续等事项。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、合同到期走是离职吗
在您与我们的劳动合同即将到期之际，若决定离开，这将被视为自动辞去岗位。然而请注意，我们仍需依照相关程序进行正式的离职手续办理。当劳动合同顺利终止后，作为劳动者的您有责任按照事先约定，有序地完成手头工作的移交事项；同时，雇主方亦应在此期间内开具正式的离职证明给到您手中。
其次，我们建议雇主方尽量在劳动合同结束后的15天内为劳动者完成档案及社会保险关系的转移工作，以确保各项权益得到妥善维护。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
尽管合约期满并非严格等同于离职行为，然而当用人单位违背了《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款（如第三十八条）时，劳动者将拥有权利以此为依据以书面形式宣布离职，而且还有权在任何时刻成功地收回欠付的应得工资以及按照工作年限来计算的补偿金，如此同时亦可以顺利进行离职流程。
