一、上班两年被公司辞退赔偿多少
关于工作满两年后遭解雇之补偿标准问题，根据现行法规案文规定，需向劳动者支付两月平均工资作为经济补偿。鉴于解约补偿款额会受到员工工龄影响而有所变化，因此通常情况下按员工工作年份计：每增加一年工龄即可获发一个月平均工资；
然而对于工作超过六个月但未满一年者，则按一整年来算薪酬；如果工作时数不足六个月的话，则只需要发放半个月工资的经济补偿金。
此外，倘若女性职工在哺乳期间被强行解除劳动合同，那么每个完整的工作年头就能获得相当于两个月工资数额的经济赔偿金。
同时，上述计算方法并不适用于其他经济补偿以及社会保险、住房公积金等问题，这些权益应依据现行相关法律法规的具体规定予以实施。
《劳动法》第八十七条规定
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在未签署劳务合同的情况下，如雇佣方拖欠薪资，受雇员工可首先向劳动仲裁机构提出申请，以确定实际存在的劳务关系。在此基础上，受雇员工可以选择向法院提交支付令申请，或继续申请劳动仲裁，以此来争取追回所拖欠的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
在贵司供职满两年之际遭到解聘的员工，依据现行法律条文规定，必须向其支付两个月的平均薪酬作为经济补偿金。在此基础上，随着服务年限的增加，相应的补偿金也会随之增长，即每年将额外发放一个月的工资；若员工的工作时间超过六个月但未达到一年的标准，则按照一年来计算，而对于工作时间不满六个月的员工，则仅需发放半个月的工资作为补偿。此外，对于处于哺乳期的女性员工而言，如果遭遇到解雇，那么她们每工作一年便可获得两个月的工资赔偿。至于其他类型的经济补偿、社会保险以及住房公积金等方面的待遇，均须严格遵循相关法律法规的规定进行处理。敬请各位务必熟知并妥善维护自己的合法权益。
