一、工伤一个手指骨折赔多少钱
对于手指骨折的工伤事故，其赔偿金额通常需要依据所受伤残程度予以确定。具体而言，不同级别之伤残将遵循相应的赔偿准则。因此，建议您首先进行工伤鉴定。
在普通伤害（未达残疾）的情境下，涉及的赔偿内容包括但不限于医疗费用、伤者住院期间的伙食补贴、生活护理费用、工伤期间的薪资、交通以及食宿费用等方面。
若事故导致了伤残情况发生，则额外赔偿内容除了上述条款以外，还可能包括辅助器具费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等多项费用。
此外，不同等级的伤残所对应的赔偿基数也有所差别。如一级伤残之赔偿基数可达到支付基数的16倍；而二级伤残则降至14倍；依此类推，直至第十级伤残之基数为赔偿基数的1倍为止。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条
受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
二、工伤一个月可以赔钱吗
当员工在工作场所发生工伤事故造成损害，且损失时间超过一个月，仍然有权获得赔偿。
根据相关法律法规，一旦用人单位的员工遭受工伤事故伤害，用人单位必须在事发之后的三十天内向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请；如果是用人单位未能完成这一步骤的话，那么受伤的员工，或者其代理律师或家属就有权在事故发生后的一年内，直接向负责劳动行政政策实施的相关部门提出工伤认定并同时要求理赔。依据我国《工伤保险条例》的明确规定，无论是劳动者本人还是由于职业健康而引发的疾病导致的伤害，用人单位都应该在事故发生之日或者被判定为职业病那天开始的第三十天之内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
然而，如遇到某些特殊情况，经过社会保险行政部门的批准同意，申请工伤认定的期限可以适度延长。换句话说，如果用人单位未能按照上述规定，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，那么该员工以及与其亲密关系的人，例如父母、配偶或子女，还有代表工会的组织，他们可以在事故发生日后的或被判断为职业病之后的一年内，直接向用人单位所在地的统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。像这类需要由省级社会保险行政部门进行处理和审批的工伤认定申请问题，根据‘属地原则’，应由当地设区的市级社会保险行政部门进行受理。另一方面，如果用人单位未在规定的时间范围内提交工伤认定申请，在此期间所发生的符合规定的工伤待遇等相关费用将由这个用人单位承担全部责任和后果。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
按照相关法律规定，手指骨折的工伤赔偿金额应根据受伤员工的残疾情况来确定，其中包括医疗费、膳食津贴、生活护理费、薪酬福利待遇、交通和住宿费用等多项内容。如果因为受伤而导致了残疾状况，那么还需要额外支付辅助器具购置费用以及一次性的伤残补偿金等费用。在具体的赔偿标准上，不同的伤残级别将对应着不同的赔偿基数，例如一级伤残所对应的是16倍的支付基数，二级伤残则为14倍，以此类推直至十级伤残仅为1倍。因此，我们强烈建议您首先对自己的伤情进行工伤鉴定，以便准确地了解自己的权益并获得相应的赔偿。
