1.从依法缴纳工伤保险费用的资金中，按照不同的伤残级别给付一次性的伤残补助金。
2.对于劳动合同或是聘用协议以及其到期日的终止情况，或者是劳动者主动提出解除此类协议之人，他们皆可在接受完工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金后，又有资格得到用人单位所提供的一次性伤残就业补助金。
3.关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额与比例标准，具体将会在各省份、自治区及直辖市的相关法律法规中进行明确规定。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤十级伤残能不能拿到了10万吗
在探讨十级工伤能否获赔可达十万元时，我们必须根据具体情况做出细致分析和判断。
首先，如果鉴于该员工的薪资待遇水平相对较高并且其因事故而承担了较高的医疗费用等因素，是有可能达到这个赔偿数额的。
其次，如果该员工的薪酬待遇水平普遍偏低的话，那么获得这笔补偿款的可能性就相对较小。
再次，根据我国现行法律法规规定，工伤职工在伤情恢复后通常能够获得一次性的工伤医疗补助金，同时还将得到相当于七个月本人工资的补偿款。当与用人单位签订的正式合同期限届满，或者该雇员提出解除劳动关系以及相关聘用合同之时，工伤保险基金会相应地向这位员工支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位也理应向该员工发放一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
1.对于因工受伤的员工，我们将依法支付其相应的一次性伤残补助金，该项资金数额依照个人伤残程度的高低进行确定，其中，对于十级伤残程度的员工，可以获得相当于七个月工资水平的补偿金。2.在劳动合同或者聘用协议进入到期阶段亦或是劳动者自主解除劳动关系等条件下，同样有资格获得由工伤基金提供的工伤医疗补助金以及用人单位额外提供的一次性伤残就业补助金。3.关于上述详细的资金数额及其所占比例的标准，均已在我国各个省份、自治区以及直辖市的相关法律法规中予以明确规定。
