一、鄂尔多斯煤矿工伤十级大概能给多少钱
根据《工伤保险条例》的相关条款规定，十级工伤的赔偿标准为：向伤者发放一次性伤残补贴，金额相当于七个月的个人平均工资水平。而在此所提及的个人工资，特指伤者在遭受工伤或罹患职业病前的十二个月份内的月平均工资。若伤者的实际工资高于其所在地区职业人员平均工资的300%，则应以该地区职业人员的平均工资的300%作为计算基数；反之，若伤者的实际工资低于当地职业人员平均工资的60%，便应以当地职业人员的平均工资的60%作为计算基数。对于经济补偿的问题，条例还特别明确，《工伤保险条例》第三十七条中规定：凡是因工作导致身体残疾的职工作为七至十级别伤残，均有权享有以下权益：
(一)从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金，该部分资金的计算标准为：七级伤残对应13个月本人工资，八级伤残对应11个月本人工资，九级伤残对应9个月本人工资，十级伤残对应7个月本人工资。
另外，员工与雇佣方签订的劳动合同期满或者员工方面自愿选择结束劳动合同的情况下，由工伤保险基金提供一次性的工伤医疗补助金，同时由用人单位也需随即发放一次性伤残就业补助金。这些具体的标准将由各省市自治区人民政府作出具体规定。
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、鄂尔多斯产假多少天
凡本市区域内参与生育保险的女性职工，在生育期间享有以下福利待遇：
首先，女性职员可额外享有98天的生育假期，其中包括分娩之前15天的预产假；
其次，如若遇到难以自然生产的情况，还能申请延长分娩期，达到15天的额外产假；
再次，对于同时生有多个孩子（即双胞胎或多胞胎）的母亲，每个新出生的婴儿都将为其带来15天的额外产假；
最后，如果是晚婚晚育的女性职工，则可额外获得30天的产假。值得注意的是，晚育的定义是指在法定结婚年龄之后生育的第一胎。
此外，对于怀孕不满四个月而进行流产手术的女性职工，同样享有15天的产假；而对于怀孕超过四个月进行流产手术的女性职工，则可享受到42天的产假。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
依照《工伤保险条例》之规定，对于十等级的工伤事故，所涉及到的赔付内容主要包括一笔一次性的伤残补贴。该补贴额度相当于受伤工人前12个月内所获得的平均工资中扣除营业税后的75%。若工资水平超出所在地区的职业平均工资3倍以上，则以3倍作为参考依据计算；反之，若工资水平低于该地区职业平均工资的60%，则将60%视为基准进行计算。此外，七至十等级的伤残员工还可享受其他相关权益，例如一次性的伤残补助金以及一次性的工伤医疗补助金等等。这些权益的具体标准将根据各地方政府的相关法规而有所不同。
