一、上班期间公司以莫须有的事开除员工该怎么办?
首先务必保持理性并据理力争。在实际开展工作及形成劳动关系的过程中，雇佣方有权基于员工的具体表现来决定其是否留下。然而，这并不代表雇主有随意解雇员工的权利。
其次，如果通过协商未能达成共识，我们应该寻求法律援助以保护自身权益。按照相关规定，当雇佣方违反了现行的劳工法以解除或终止劳动合同时，若劳动者提出续约请求，雇主则必须予以考虑与执行。
《劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
二、上班期间私自外出受伤算工伤吗
本文对于该问题并未明确指出是否为工伤事件。所谓工伤，也称为“公伤”或者“因工负伤”，是指职工在进行生产劳动或工作过程中所遭受的伤害。
根据相关国家法规，包括负责日常工作以及企业行政部门暂时指定或允许的工作，在紧急情况下虽然尚未经过企业行政部门特定指向，但有利于企业利益的工作，甚至包括在从事发明创造或技术改良的过程里受伤的工人，都被视作工伤。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在面对无缘无故被解雇的情况下，职场人士应该保持冷静，妥善处理。尽管雇主有权根据员工的工作表现来决定是否继续聘用，但是他们没有权利任意地进行解雇行为。如果与雇主协商未果，可以寻求法律援助，以保障自己的合法权益。根据相关法规，如果雇主违反了劳动法而解雇员工，那么当劳动者提出续约要求时，雇主就必须认真考虑并予以执行。
