一、员工仲裁公司需要提供什么资料
在申请劳动仲裁时，所需准备的材料包括：
1）详细填写的劳动争议仲裁申请书，其中应包含当事人的基本信息、仲裁主张以及相关事实依据与理由；
2）申请人的身份证明文件，须为正反两面均复印清晰的二代身份证原件；
3）至于被申请人，则需要提供其准确无误的企业营业执照复印件作为身份证明之用；
4）关于劳动关系方面的证明资料，则包括劳动合同书、解雇或者终止合同证明、月度工资发放状况证明文档、社会保险缴费数据证实以及工作证等关键性内容。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
二、员工仲裁被强制执行怎么办
在劳动仲裁裁决生效、且被告方具有履行法律义务的能力但却无力支付相应款项的情形下，争议双方应先行尝试通过友好协商寻求解决方案。若未能就和解方案达成一致意见，则可依法诉诸人民法院，并请求法院予以裁判。在法院作出裁定之后，如业者仍然不予履行法定义务，则原告方有权申请法院强制执行相关判决。
《刑法》第三百一十三条
对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
在申请劳动仲裁过程中需要落实如下准备事宜：首先要准备好齐全且完整的仲裁申请书，其中包括了申请人的基础个人信息以及具体主张的阐述及相关的事实依据；其次是申请人身份证正反两面的清晰复印件作为辅助材料；第三部分则是被申请人企业营业执照的复印件予以提供；最后，需要提交的便是劳动关系证明文件，例如劳动合同、解雇通知书、工资清单、社会保险费缴纳记录以及员工工作证件等。
