一、上班期间开车出现事故怎么算
依据我国现行的《工伤保险条例》规定，企业职工若在上下班路途上因遭遇非个人负主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车等交通方式所引发的意外事故而受伤者，均可被认定为工伤。
对此，所在单位以及相关承保机构都必须承担相应的经济赔偿责任。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
二、上班期间私自外出受伤算工伤吗
本文对于该问题并未明确指出是否为工伤事件。所谓工伤，也称为“公伤”或者“因工负伤”，是指职工在进行生产劳动或工作过程中所遭受的伤害。
根据相关国家法规，包括负责日常工作以及企业行政部门暂时指定或允许的工作，在紧急情况下虽然尚未经过企业行政部门特定指向，但有利于企业利益的工作，甚至包括在从事发明创造或技术改良的过程里受伤的工人，都被视作工伤。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在员工执行职务过程中，倘若不幸发生了车辆事故，根据我国相关法律法规——包含《工伤保险条例》——的规定，如果该交通事故的主要责任并非由当事人本人承担，或者员工在城市地铁、轻轨等公共交通设施中遭遇意外伤害，均可依法被判定为工伤。在这样的情形之下，员工所属的工作单位以及负责其保险事宜的相应机构，都必须依照相关规定，切实履行起对员工的经济赔偿责任。为了维护员工的合法权益，各用人单位应当积极主动地配合有关部门进行妥善处理，以确保每一位受到伤害的员工都能够获得公平合理的赔偿金和必要的医疗援助。
