一、公司法人不满一年可以变更吗
依据我国现行的法律法规，公司在尚未满周岁的条件下，其法定代表人仍然有资格进行变更。对于这类变更事宜，可选择于公司成立之后的任意时间进行处理。需要明确指出的是，我国的相关法律条款已就此作出详细规定，即按照公司章程的具体规定，董事长、执行董事或总经理有权担任公司的法定代表人，并且这些职务必须经过合法注册。当公司的法定代表人发生变动时，务必按照规定程序办理相应的变更登记手续。
《中华人民共和国公司法》第十三条
公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。
公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
第十四条
公司可以设立分公司。
公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
二、公司法人不买社保有影响吗
根据中国的现行法律法规，公司法定代表人未购买社会保险的行为是合法不予保护的，同时还将给企业带来一系列不良的负面效应。具体而言，根据《中华人民共和国社会保险法》以及《劳动合同法》等相关法律条文的明确规定：在我国，所有用人单位都有义务为本单位全职雇员缴纳包括养老、工伤、生育、失业及医疗在内的五项主要社会保险，且此乃法律明文规定的强制性义务。
如若相应的公司疏忽履行此义务，则将会遭到政府相关部门的严厉惩罚，严重时甚至可能导致企业面临各类年度审核程序受阻的情况。
另外，倘若公司未能依法为员工购买特定类型的社会保险，劳动者有权向劳动仲裁机关提起诉讼。特别需要注意的是，如果公司与其法定代表人存有劳动关系却未能依照上述法律规定为其提供相应的社会保险，那么作为法人代表也须承担相应的法律责任。反之，如果企业未能按照相关规定进行社会保险登记手续的相关操作，社会保险行政部门有权通过行政命令对企业施加相应的惩戒措施；在最坏情况下，对该企业征收应缴纳社会保险费用的双倍至三倍之间的罚金，并对应对此次问题负有不可推卸责任的高级管理层及其团队负责人实施处罚，惩罚金额设定在500元以上300元以下的标准。综上所述，一旦发生公司法人未购买社保的情形，就不仅表明他们违反了相应的法律规定，更将给企业带来沉重的经济负担与潜在的法律风险。
《社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
中华人民共和国境内，未达到法定最低年龄限制的企业，其法定代表人均可依法发生变更，且变更日期可以在企业成立之后的任何时间内完成。依据各项相关法律法规之规定，董事长、执行董事或者总经理均有资格成为企业的法定代表人，然而，以上人员均须经过合法注册程序才能正式任命为法定代表人。另外，当法定代表人需要更换之时，务必按照法定程序办理相应的变更登记手续。
