一、失业保险交多久可以领
若员工自行终止与工作单位的雇佣关系，即离职后取回单位所开具的"解除劳动合同"证明，并且个人的社会保障基金已经足额缴纳了至少一年时间，那么便有资格申请领取失业救济金。关于失业人员领取失业保险金的期限，是依据他们在失业前所累积缴纳的失业保险费的年限（需扣除已领取的失业保险金中包含的缴纳失业保险费年限）来进行计算的。
具体来说，如果累计缴纳失业保险费满1年而未满2年，则可领取失业保险金的期限为2个月；随着累计缴纳失业保险费年限的逐年递增，领取失业保险金的期限也会相应地增加2个月。当累计缴纳失业保险费满1年而未满5年时，最长的领取期限为12个月；而当累计缴纳失业保险费满5年而未满10年时，最长的领取期限为18个月；
至于累计缴纳失业保险费达到10年或以上的情况下，最长的领取期限将为24个月。
值得注意的是，对于那些连续缴纳失业保险费不足1年，但是累计缴纳失业保险费满1年且未满2年的失业人员，我们可以视为他们已经缴纳了足够的失业保险费，因此同样具备领取失业保险金的资格。
《失业金保险条例》第十八条
失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。
二、失业保险交了5年失业了怎么办
在投保了为期五年的社会保障后遭遇失业困境时，可向当地的社会保险经办机构提交申领失业津贴的请求。
然而，需要满足以下三个基本条件才能顺利地拿到这笔补贴：
首先，必须是非自愿终止劳动关系而导致的失业；
其次，在失业之前，必须与用人单位一同按照规定的标准缴足一整年的失业保险费用；
最后，必须完成失业登记手续，并且具备积极寻找新工作的意愿。
《中华人民共和国社会保险法》第四十四条
职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
在员工离开公司并且已经取得了“解除劳动合同”的相关证明文件之后，只要他在社会保障系统中累积交够了至少一整年的保费，便有资格申请领取失业救济金。具体来说，领取的期限是根据其在失业之前所累积的失业保险费年限来进行计算的。如果累积缴费年限为1年但是不满2年的话，那么可以领取2个月的失业救济金；然后每增加1年，就会多领取2个月的失业救济金，直至累积缴费年限达到5年或者超过5年但不超过10年为止，此时最多可以领取18个月的失业救济金；而当累积缴费年限超过10年时，则最多可以领取24个月的失业救济金。另外，即使员工在连续缴费期间没有达到1年，但是只要其累积缴费年限达到了1年并且不满2年，也同样具有领取失业救济金的资格。
