一、节假日调休合法吗
据法律规定，法定节假日具有独特且不可替代的价值，故不得以任何方式进行调休。若用人单位决定在法定节假日安排劳动者继续工作，则必须向劳动者支付相当于正常工作日工资至少三倍的工资酬劳。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、节假日调休了,还给三薪吗
若员工在国家规定的假日期间被安排工作，将可享有高达三倍的加班费报酬。
然而，用人单位在这种情况下并无权将相应时间用以调休代替额外的工资津贴。对于在工作日以外的休息时段被要求加班的员工来说，如果单位已经决定对其进行调休处理，那么便无需再为其支付加班费用；然而，如有任何未得到调休处理的剩余加班时间，则需按照双倍标准向员工发放加班费。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据现行法规制度，法定节假日具有其独特而无法替代之重要性，故此种特殊性质不允许被周休日或者其它调整手段所取代。倘若有雇主试图在法定节假日期间安排员工加班，则需如数支付至多为正常工作日薪资的三倍作为补偿金，用于弥补员工在休息日中所投入的辛勤努力。这项政策要求以保障法定节假日的严肃性及劳动者的正当权益为首要任务，同时也激励雇主们合理规划工作时间，尊重并保护员工的休息权。
