一、合同没到期可以提前终止合同吗
在合约未到期限时，虽可提前终止，但需依约承担违约责任。若任一方未能切实履行合同规定义务或其履行行为与约定条款存在不符之处，都应负担起进一步履行、实施修补措施或是支出赔偿金等相关的违约责任。
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
二、合同没到期提前离职了算违反合同吗
当劳动合同未能到期而员工选择离职时，实际上并不涉及到违反相关规定的行为。因为辞职，作为劳动者的法定权利，是受到法律充分保障的。具体而言，员工可依据以下几个方面来维护自身合法权益：
首先，员工在与雇主达成一致意见后，即可解除劳动合同；
其次，员工若能预先三十天以书面形式通知雇主，亦可顺利解除劳动合同；
再次，在试用期间，员工只需提前三日便可解除劳动合同。
然而，如果雇主存在如下任何情况，员工同样有权解除劳动合同：
（一）未能按照合同约定提供相应的劳动保护或劳动条件；
（二）未及时且足额地发放工资给员工；
（三）未依法履行为员工缴纳社保费的责任；
（四）雇主的规章制度违反了国家法律、法规规范，侵害了员工的正当权益；
（五）由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款所规定的原因导致劳动合同无效；
（六）法律、行政法规规定的其他可以让员工行使解除权的情况。
此外，对于那些被雇主采用暴力、威胁甚至非法限制人身自由等方式逼迫劳作的劳动者，或者被雇主指令在危险环境中工作使其生命安全面临严重威胁的劳动者，都可以立即解除劳动合同，无需事先征得雇主同意。关于劳动者在劳动合同期限内解除合同是否需承担违约责任的问题，《劳动合同法》第二十二条明确规定，雇主为劳动者提供专项培训费用并对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者签订专门的协议，明确约定服务期。如劳动者违反服务期约定，则应按照约定向雇主支付违约金。但是，如果雇主已与劳动者约定并清晰说明服务期，劳动者完全符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定进而解除劳动合同时，这并不视为违反服务期的约定，雇主无权要求劳动者支付解约违约金。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
合同契约在设定的期限尚未届满之前，得以被适时地解除，然而，若发生违约行为，那么违约方将承担起相应的法律责任。无论是哪一方当事人未能或未能完全履行合同义务，或者其行为违背了合同约定的相关条款，均须承担起相应的违约责任。这些责任可能涉及到继续履行合同义务、采取补救措施以及支付赔偿金等多种形式。因此，我们强烈建议您严格遵守合同规定，以避免引发不必要的法律纠纷及造成经济上的损失。在签署合同时，务必要认真阅读各项条款，确保自身能够充分理解并履行其中所规定的各项义务。
