一、劳动局投诉好还是仲裁好
相较之下，劳动仲裁确实更为高效。作为一种较为直接的权益保护途径，此类程序可在与此同时展开处理，尤其对于那些未能按照相关规定向员工支付经济补偿金以及未缴纳相应社保费用的企业而言，他们的不当行为是可以通过向当地劳动管理部门提交投诉得以纠正的。
然而需注意的是，劳动投诉仅是迎合解决问题所需而采用的一种手段，并不具备实质性的法律效力，然若对劳动争议仲裁机构所做出的裁决持有异议之一方当事人，其可在法定限期内向人民法院提起诉讼。当法律规定的诉讼期限结束后，若双方当事人均未提出上诉请求，则该仲裁裁决书便会自动产生执行力。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；
对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
二、劳动局投诉电话拖欠工资处理要多久
如果您遇到了拖欠薪资的问题并选择向劳动监察部门进行投诉，我们通常将在收到立案申请之日起的60个法定工作日内予以妥善解决；另外如案件涉及复杂因素，请放心，经过我们劳动保障行政部门主要负责人的适当批准后，可根据具体情况适当延长30个法定工作日。同时，我们也需提醒您，若违反劳动保障法律的行为发生在过去两年之内且事实确凿清楚，又属本部门的业务范畴且有管辖权，我们将在接到您的投诉后的第五个工作日起，即刻启动依法处理程序。
《工资支付暂行条例》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
与单纯的劳动投诉相比，劳动仲裁无疑更为高效且具备直接维护劳动者合法权益的能力，特别是在追索经济补偿金以及社会保险费用等方面具有显著优势。然而，需要明确的是，投诉仅仅是解决问题的一种途径，其本身并不具备法律约束力。若对仲裁结果持有异议，当事人有权在法定时限内提起诉讼。待诉讼程序终结之后，倘若双方均未提出上诉，则仲裁裁决书便立即生效并具有强制执行力。
