关于用人单位对劳动者支付补偿金的上限，我国相关法律只做了简要的规定，其明确指出离职赔偿金的支付金额应不少于劳动者在劳动合约履行期间所从事工作的所在地的最低工资水平。与此同时，一般情况下，补偿金的数额应等于或大于劳动者在劳动合同到期前十二个月内所获得平均工资收入的百分之三十。
然而，对于违约金的具体金额，法律并未做出清晰的限制性规定，而需要由仲裁机构根据多方因素来进行合理评估与判定，例如：劳动者的工资收入状况、用人单位已约定的生活费用补足总额度及其对用人单位产出的负面影响等等。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十六条
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
二、竞业补偿金需要交个税吗
关于补偿金无需缴纳个税的原由阐释如下：
首先，经济补偿金乃是用人单位依照相关法律法规，于劳动关系解除或终止之后一次性支付给劳动者的经济性质的救助；
其次，针对当月工资较高且超出用人单位所在地范围内直属直辖市、设有特殊行政区域级别的人民政府所发布的该地区员工月均工资三倍以上者，应相应按照职工月均工资三倍的金额给予经济赔偿，同时确定的最高赔偿期限不得超过十二年。至于个体工商户所需缴纳的税费，主要仰赖以下两种资料进行认证：
1.已开具的合法发票；
2.税务部门核发的税务登记副本。
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
我国现行法律对于雇佣方向劳动者支付赔偿金的额度上限做出了较为简练的规定，具体而言即规定所支付的赔偿金数额不得低于劳动者所在地政府公布的最低工资标准，且通常情况下补偿金应当相当于甚至高于劳动者过去12个月内所得平均工资的30%。然而，针对违约金的具体金额，则须经过仲裁机构依据劳动者的薪资水平、生活费用补充总额以及雇佣方所遭受的损失等多方面因素进行合理评估和裁定。
