一、劳动关系和民事关系的区别
劳动关系与民事关系最为显著的差异在于，前者往往涉及到行政干预并承受这一过程中的潜在法律风险，而后者则更多地受到社会法律的保护，并承担着相应的权益与义务。例如，在处理民事关系时，我们追求的解决方案应是公正且合理的。关于劳动关系与民事关系的关键点区别如下：
首先，两类关系存在着明显的不平等现象；
其次，在社会法律责任及风险负担方面两者也存在很大差别；
最后，在如何应对行政干预这一问题上，二者也有所区别。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
二、劳动关系和劳务关系的区别与判定
首先，两者所涉主体存在显著区别。劳动关系的双方主体必须是明确固定的职工和用人单位，并且这两者都需具备相应法律、法规所规定的主体资格；相比之下，劳务关系的主体则无需具备劳动者资格或者用工资格，只需达到通常的民事主体标准即可。
其次，从法律关系性质来看，两者亦存在天壤之别。
第三，对于劳动主体而言，他们在两种关系中所享有的待遇也是大相径庭的。
最后，值得引起重视的是，这两种法律关系适用的法律途径也是截然不同的。
具体来说，劳动关系应依据劳动法进行规范，而劳务关系则应依照现行的普通民事法律条款加以调整。
《中华人民共和国劳动法》第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织
（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
在劳动力层面上，企业与个人之间的关系主要有二种类型，即民事关系和劳动关系。这两类关系之间存在着诸多区别，其中最为明显的差异之处就在于行政干预力度以及由此产生的法律风险方面，相比之下，民事关系受到更为详细具体的社会法律保护。因此，在处理民事关系时，我们应当以公正平等作为追求的目标原则。进一步地，这两种关系的核心区别可以归纳为以下三个方面：首先是不平等现象的存在；其次是社会法律责任与风险负担的分配问题；最后则是对于行政干预的不同反应方式。
