一、孕期被辞退怎么维护自己权益
若贵夫人在怀孕期间受到错位解雇，可考虑以下几种合法途径寻求帮助：
首先，她有权利向雇主所属工会进行投诉，并咨询劳动行政部门；
其次，她有权依法申请劳动争议仲裁或直接提出法律诉讼。在此过程中，若贵夫人因错误解雇而受损，她有权向雇主追讨相应的经济赔偿金。
关于经济赔偿部分，其具体金额与理赔期限将根据贵夫人在该公司的实际工作年限和每月工资情况而定：由贵夫人所任职位的工作年限为基础，每增加一年的时间贵夫人即可按月支付一个月的标准薪酬进行理赔。对于工作时间超出半年但不足整年的职员，其应得报酬按照一年计算；反之，未达到6个月工作时长者，则享有半个月的经济赔偿。
另外，若贵夫人的月薪较高，且高出雇主所处直辖市、设区的县级市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍之多，贵夫人应当享有的经济赔偿待遇也会相应调整，即按月平均工资三倍的额度向贵夫人支付。
同时，贵夫人获取经济赔偿的最高次数为12次，即AI扑街。
值得注意的是，此处的月工资是指考虑了雇佣关系在解聘或终止后十二个月内的所有平均收入。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、孕期被辞退赔偿三期工资是否合理
辞退孕期女职工时给予其三期工资及相应的赔偿费用是适宜且合理的举措，其中，对于用于补偿孕期女工的赔偿金，应以双倍标准进行计算和发放。这主要是由于在某些特定情境下，对于孕期女职工的解雇操作是合法的，而在此之外，任何形式的解雇都将被视为违法解除劳动合同。这些情境包括但不仅限于如下几点：
（一）在试用期内被证实不符合聘用条件的；
（二）严重违反了用人单位所制定的规章制度的；
（三）严重渎职、营私枉法，从而给用人单位带来重大经济损失的；
（四）劳动者同时与多个用人单位构建了劳动关系，这一行为对其所在单位的工作任务完成产生了严重不利的影响，或者经过用人单位的提醒后仍拒绝改正的；
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
倘若尊贵的夫人在怀孕期间不幸遭遇到不当辞退，那么她拥有诸多合法的手段来维护自己的权益。其中包括向雇主所隶属的工会及劳动行政主管部门提出申诉，或者申请劳动争议仲裁乃至发起诉讼请求。在此种情况下，倘若因此而蒙受了经济上的损失，她同样有权要求获得相应的经济赔偿金。具体的赔偿金额则会根据其工作年限以及月度薪资水平进行计算，通常情况下，每工作满一年即可获得相当于一个月薪酬的赔偿。然而，若月度薪资超出了当地平均工资的三倍，那么赔偿金额将会按照三倍标准予以计算，但总计不得超过十二个月的平均工资。此处所提及的月工资，特指被解雇前十二个月内的平均收入。
