若用人单位未能按照规定缴纳工伤保险费用，员工仍然有权进行工伤认定。在此情况下，即使未缴纳社会保险，也不会对工伤的确认及后续的赔偿事宜造成任何影响。关于工伤认定事宜，如果用人单位在一个月期限内仍未向当地劳动保障行政机构提出申请，劳动者个人则可自行向该部门提出申请。工伤认定完成之后，接下来需要进行伤残等级鉴定以确定赔偿标准。最终，劳动者可以向劳动仲裁部门提起工伤赔偿方面的劳动争议。
《保险法》第五十七条规定：投保人对保险公司理赔决定不服的，可以依据保险合同约定或者与保险公司协商解决；协商不成的，可以申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
二、工伤打官司一般打多久
根据相关法律法规，若在法院提起诉讼，一般情况下简易程序需时3个月，而普通程序则长达6个月，但在特定情形下亦可予以延长。一旦完成伤残鉴定并已递交至法院立案，法院将
首先寻求双方进行调解协商，若未能达成共识，便会启动法庭审理程序。通常来讲，在工伤事故发生之后，
首先应立即前往当地劳动部门进行工伤认定申请，这是解决任何问题的基础和前提条件。如若用人单位未提出申请，则职工本人或其近亲应当自受伤之日起一年内主动提出申请。倘若伤势被确认为因公伤害，那么在收到劳动部门出具的工伤认定决定书后，在停工留薪期（即工伤治疗及康复期间）内，工资仍应按照原先的标准发放。在此期间，如需护理服务，也应由用人单位承担相应责任；至于住院期间的伙食补助费用，则应按照贵地的标准进行发放。待伤势稳定后，即可申请进行劳动能力鉴定，以确定工伤等级，随后依据伤残等级向用人单位追讨伤残赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十一条
人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
在某些情况下，当用人单位并未按照法律规定缴纳相关的工伤保险费用时，其雇佣的员工依然享有获得工伤确定权利的权益。在此种情形下，未足额缴纳社会保险并不影响工伤的确立以及相应的赔偿责任。然而，如果用人单位未能及时提出申请，那么劳动者可以自行发起申请。在经过工伤认定之后，还需要对受伤程度进行伤残等级鉴定，而劳动者则有权向劳动仲裁机构提出关于工伤赔偿方面的争议申诉。
