一、公司不辞退估计打压员工是否合法
关于公司降低员工薪酬而未对其提出解雇是否合法的问题，现行法律法规给出了明确的答案——这是一种不被允许的行为。员工的工资待遇应在双方签署的劳动合同中予以明确规定，若公司欲对员工的薪酬进行调整，则必须先与该员工进行充分的沟通与协商，达成共识后再以书面形式对原有的劳动合同进行修改；反之，如用人单位未经员工同意擅自降低其薪酬，那么员工有权依据相关法律法规向当地人民法院提交支付令申请，由人民法院依法发出支付令。当劳动合同终止时，需根据具体情况判断是否需要向员工支付经济补偿金，同时还需关注是否存在违法解除劳动关系的情形，若有，则需按照法律规定向员工支付相应的赔偿金，以及如何计算经济补偿金和赔偿金等问题。对于这些复杂的计算过程，用工单位可参考《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定进行操作。若无法自行完成计算工作，也可考虑委托专业律师协助处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
二、公司不辞退就让休息咋办
根据我国的劳动法律法规，企业有权依法且正规地与员工终止劳务合同。这是完全合理并可遵循的，因为企业可以考虑自身经营环境和发展战略来进行人力资源配置的相应调整。同时，员工亦有权利针对自己的工作实况做出决定，选取是否维持与其所在企业之间的劳务关系。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
针对公司在未事先通知和经过员工同意的情况下，单方面降低其工资待遇而非直接裁员的做法是否符合法律规定这一问题，我们必须明确强调，这种行为是不被法律所允许的。根据相关法律法规，公司若要对员工的薪酬进行调整，必须先与员工进行充分的沟通和协商，并且需要以书面形式对原有的劳动合同进行相应的修订。如果公司在没有得到员工同意的情况下擅自降低了他们的工资，那么员工可以通过申请支付令来维护自己的权益。当劳动合同到期或者终止时，公司还需要考虑向员工支付经济补偿金以及因违法解除劳动关系而产生的赔偿金等事宜。对于这些问题，您可以参考我国的《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，或者寻求专业律师的帮助和指导，以便更好地解决可能出现的纠纷和争议。
