行政拘留在法治社会中的使用方式多种多样，它主要是对那些违反了行政法律法规的个体当事人施加的一种短期羁押性质的强制性惩罚手段，其执行职责主要由公安执法部门承担；
值得注意的是，行政拘留的期限不得超过15日。
然而，刑事拘留则是在刑事诉讼过程中，为防止被告人逃离侦查现场、销毁关键证据等行为发生，所采取的一种强制性措施，其最长期限可以达到37天之久。需要明确指出的是，行政拘留与刑事拘留并非同一概念，二者之间不能够相互转换，除非在行政拘留期间发现被拘留人存在涉嫌犯罪的情况，那么在这种情况下，可能会启动刑事诉讼程序，将其转为刑事拘留。但是，这种转换必须严格遵循刑事诉讼法的相关规定，并且还需得到检察机关的批准方可进行。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十条：公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的；
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
(六)不讲真实姓名、住址，身份不明的；
二、行政拘留会被解除劳动合同吗
行政拘留并不能作为解除劳动关系的合法依据。当员工出现下述任一情况时，雇主有权单方面解除与该员工之间的劳动合约：
2.严重渎职、营私舞弊，对工作单位造成了重大经济损失；
3.试用期内，被证明其无法胜任所提供岗位的需求；
4.严重违背单位的纪律章程；
5.其他违背人力资源管理规定的严重事项。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
行政拘留乃是针对触犯行政法规之个体所施加的短暂羁押刑罚措施，该项惩处由公安机关负责执行，其期限不得超过十五个自然日。而刑事拘留则旨在防止犯罪嫌疑人逃避司法调查，其最长期限为三十七个自然日。这两种拘留方式在性质上存在差异，因此无法进行转换，除非在发现犯罪嫌疑人确有重大犯罪嫌疑且经过检察机关批准后，方可将其转为刑事拘留。
