当施工现场发生事故时所涉及到的赔偿问题，包括以下三种主要内容：第一，被害者的丧葬及抚慰金补偿，其计算方式为六个月的统筹地区（此处指中国大陆境内）上年度职工的月平均工资；其次是对受害者家属提供的抚养金补偿，该项权益的支付标准需根据受害人送终前主要经济来源以及是否具有劳动力等因素来制定。具体规则如下：其配偶应获得其工资收入的百分之四十，其他直系亲属获得各方工资的百分之三十，对于失去父（母）或子女的家庭，每月抚养金额度可在此基础上再增加百分之十，即每月总数不超过其工资薪水；最后是一次性的工亡补偿金，这部分金额根据统筹地区的不同，工资水平的高低也有所差异，大致标准是每年四个季度至六个季度的行业平均月年薪。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、农民工工地受伤求助哪个部门
若遭遇在施工现场受伤等相关事宜，建议您寻求当地人力资源与社会保障管理局的帮助。该机构负责工伤领域的监管工作。在施工现场发生意外后，鉴于相关法规的明确要求，各用人单位应于事故发生之日起的第三十个自然日之内向本地区的社会保险行政管理部门递交工伤认定申请表。如有特殊原因导致用人单位未能按时提交此项申请，工伤员工或其直系亲属、工会组织可在事故发生之日起的第一个自然年内在事故发生地向用人单位所在地的社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位在正常情况下未向社保部门申请工伤的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
关于农民工在施工场地发生意外伤害事故的赔偿标准规定如下：首先，关于丧葬费用以及亲属精神抚慰金这部分，应按照统筹地区上年度职工月平均工资确定，数额为六个月。其次，对于子女抚养费的计算，需参照受害者的经济来源与劳动力水平来定，具体做法是：如果受害者的家属中有配偶，妻子将获得其工资收入的40%作为抚养费，如有其他直系亲属，则分别给予30%；如牵涉到失亲家庭的情况，还应当额外增加10%，但总金额不得超过受害者的工资所得。最后，关于一次性伤亡补助金的计算方式则由于各地工资水平不同而略有差异，但通常约相当于四至六个季度的行业平均月度年度薪酬。
