倘若贵司未能按照规定支付员工的养老保险金，您有权通过劳动争议调解仲裁途径寻求法律援助，以确保贵单位能够及时履行应尽责任，支付这笔必不可少的款项。
首先，我们需要强调，用人单位有义务在劳动者开始工作的第三十天内为他们进行社会保险登记，并且有责任及时申报并缴纳相应的社会保险费用。如果用人单位没有完成这些步骤，那么社会保险经办机构将会根据相关法规，对其应当承担的社会保险费用进行核定。
其次，我们要明确，这里提到的“社会保险费”，实际上是指由用人单位及其员工共同参与社会保险，并按照规定缴纳的各项费用，包括但不限于职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费等。
再次，我们要强调，用人单位必须按照规定，每月向员工披露缴纳社会保险费的详细情况，同时每年还需向本单位的职工代表大会报告或在本单位办公场所的显眼位置公示全年社会保险费的缴纳情况，以便接受广大员工的监督。
此外，用人单位代员工申报的缴费明细及变动情况，也需要经过员工本人的签字确认，并由用人单位妥善保存备查。
最后，对于那些未能按时足额缴纳社会保险费的用人单位，我们有必要提醒，社会保险经办机构会责令其在规定期限内缴纳或补充足够的金额，并从拖欠之日起，按照每日0.5‰的比例收取滞纳金；若逾期仍未缴纳，则由社会保险行政部门对其处以欠缴金额1倍至3倍之间的罚款。
《民事诉讼法》第26条规定：“因保险合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者保险标的物所在地人民管辖。”
二、退休人员医保一年报销额度是多少
关于退休员工的医疗保险报销政策，我们提供以下信息供您参考：
一、关于医保起付线的说明：对于退休人员而言，其住院期间的医保起付标准以上至5000元之间的费用，将按照85%的比例予以支付；而当费用超出5000元直至达到10000元时，则会依据90%的比例进行报销。
二、医保报销比例具体细则：
1.门、急诊医疗费用：在职职工在一年中的（至12月31日），如果其符合基本医疗保险规定范围内的医疗费用总计超过了2000元，那么超出部分将按照相应的比例进行报销。
2.结算比例：在合同期限内，派遣人员若医疗费用超过2000元，则超出部分将报销50%，其余部分由个人承担；同时，在一年内，派遣人员门、急诊报销总额的上限为2万元。
3.参保人员需要妥善保存好就诊于定点医院的门诊医疗单据（包括大额以下部分的收据、处方底方等），这些将被视为医疗费用报销所需的凭证。
4.关于特殊病种的门诊就医：参保员工如患有恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析以及肾移植术后服用防排斥药物等特殊病症，在门诊就医时，必须由就医的
二、三级定点医院开具“疾病诊断证明”，同时填写《医疗保险特殊病种申报审批表》，并提交给所在地区的医保中心进行审核备案。在获得审批通过后，特殊病种的门诊就医以及药品获取仅限于已获批准的医院，不得前往定点零售药店购买。对于符合现行门诊特殊病规定的医疗费用，将参照住院费用的方式进行计算。
《社会保险法》第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；
未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
倘若贵公司未能按时足额向员工支付养老保险费用，那么员工将有权启动劳动争议调解仲裁程序，申请法律援助的支援。此举的目的在于有效地维护广大员工的合法权益，敦促贵公司切实履行相关的缴纳义务，以保证养老保险金这一关键性福利能够得以准时、足额地发放给每位员工。敬请贵公司对此次事件给予高度关注与妥善处理，坚持严格遵守法律法规，确保企业应尽的社会责任得到充分落实。
