一、保险业务员买保险不赔可以起诉吗
若需提起诉讼，请务必遵循以下步骤：
首先向法院递交符合规范的诉讼申请书；
其次，立案审核通过后，法院会将起诉书副本送达至被告方；紧接着，被告有十五天的时间提交答辩状，法院则会在收到答辩状后的五个工作日内将其副本送达给原告；若被告未能按时提交答辩状，并不影响后续的审理工作；对于需要开庭审理的案件，法院应提前三日向当事人发送开庭通知书，并同时发布相关公告；在法庭调查环节中，包括了当事人的陈述、告知证人的权利与义务、证人出庭作证、宣读未到场的证人证言、展示书证、物证以及视听资料、宣读鉴定结论、宣读勘验笔录等内容；而在法庭辩论环节，原告及其诉讼代理人、被告及其诉讼代理人、第三人及其诉讼代理人均可发表各自的观点，并展开激烈的辩论。辩论结束后，审判长将按照原告、被告、第三人的顺序依次征求各方的最终意见；法庭辩论结束后，法院应依法做出判决。如在判决前能达成调解协议，仍可进行调解，若调解失败，则必须立即做出判决；
最后，判决宣告生效。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
(二)有明确的被告；
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由；
二、保险业务员只签劳务合同是否合法
劳务合同的合法性毋庸置疑。它容许用人单位与劳动者构建起劳动关系或者劳务关系。劳务合同是劳动力供需方依据相关法律法规签署的协议，劳动力供应方为劳务输出方，劳动力需求方则为劳务接收方，二者通过该协议约定，劳动力输出方向接收方提供劳务服务，而后者则向前者支付相应的劳动报酬。在劳务合同的实践中，雇佣方通常占据主导地位，而受雇方则处于被制约的从属地位。虽然双方在合同订立时享有形式上的平等地位，但在实际履行过程中，雇佣方与受雇方之间的主体身份仍存在明显的不平等现象。有关劳务合同纠纷的案件，根据合同纠纷案件的通用管辖原则，应由被告所在地或合同实际履行地的人民法院予以审理和判决。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；
劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
如有需要提出诉讼之必要，请依照如下步骤进行：首先应明确诉讼的目的以及具体的诉求事项，其次是须对相关的证据材料进行全面而细致的搜集整理，再者就是编写规范完备的起诉书，按照规定递交到具有管辖权限的法院机构，并且在适当的时间内支付相应的诉讼费用。在此过程中，务必要保证所提交的起诉书内容清晰明了且准确无误，同时所提供的证据材料也必须充足有力。法院将会依据法律法规予以正式受理并展开深入的审理工作，敬请您耐心等待最终的判决结果。
