一、员工侵占罪立案标准是多少
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条之规定，员工侵占犯罪，也即我们常说的职务侵占罪，其立案门槛已经明确界定。即公司职员、企业从业者或其他任何单位的工作人员，在履行职务过程中，利用职务上的便利条件，将本应属于单位所有的财务非法据为己有，且涉案金额达到一定规模，便可被视为构成职务侵占罪。
根据该法条规定，此类行为将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，同时还需承担罚金责任；若涉案金额巨大，则可能被判处五年以上有期徒刑，并且在刑罚执行完毕后，还可能被剥夺部分或全部个人财产。因此，要想使职务侵占罪得以立案，涉案金额必须至少达到“数额较大”的标准，而这一具体的数额标准则由最高人民法院与最高人民检察院根据司法实践经验以及当前的经济发展状况来共同确定。
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
二、员工侵占罪怎么解决
若雇员涉嫌实施职务侵占行为，根据常规情况，公司作为受害主体理应立即向公安部门进行报告。一旦涉及刑事犯罪，公安机关需依照法律程序进行立案侦查，最终由人民法院按照职务侵占罪依法做出判决与惩罚。
《刑法》第二百七十一条
职务侵占罪公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
《中华人民共和国刑法典》第二百七十一条明文规定，公司职员若滥用职权，非法占有公司财产，且涉案金额达到法定标准，则将被判定为职务侵占罪，面临五年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚，同时还需缴纳罚金；而对于数额特别巨大的情况，刑期可能会延长至五年以上，甚至可能被剥夺部分或全部个人财产。至于立案标准，则是由最高人民法院与最高人民检察院依据司法实践经验以及国家经济发展状况共同制定。
