一、员工离职保险纠纷什么时候起诉
关于劳动者从雇佣关系中退出之后，在何种时间框架内可针对社会保险进行投诉和追诉的问题。依照相关法律法规，作为民事权益所有者的个人或团体，其向法院提出申诉以保护自身合法权益的诉讼时效为三年。
然而，即使在三年后诉讼时效过期之时，权益所有人仍有权利向人民法院提起诉讼，但被告方有权运用诉讼时效抗辩这一法律工具来拒绝继续审理此案。
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
二、员工离职保密赔偿金有多少
若员工签署了信息保护协议，那么所在企业仍需要向该员工支付相应补偿金，具体而言，在与企业解约后，除享有常规工资及离职赔偿外，企业还需另行支付一定额度的补偿金。倘若员工未能严格遵守保密合约的相关规定，企业有权要求其归还已收取的补偿金，同时还需对企业进行适当的赔偿。
按照我国现行的《劳动合同法》规定，用人单位如擅自决定解除或终止与员工的劳动合同，必须按照等同于经济补偿标准的两倍金额支付给员工赔偿金。而关于经济补偿的具体数额，依据法律规定为：对于在本单位服务满一年的劳动者，每满一年即可获得相当于一个月工资的经济补偿金，最长可达十二个月。但对于服务期未满整年的情况，则以一年计算；若不足半年，仅支付半个月工资。
至于月工资的衡量原则为：即为劳动者最近一个会计年度内所有工资的月均值。
此外，当通过劳动合同主体间的协商一致方式，由企业单方提出解除合同时，企业应对劳动者在本单位的实际工作年限予以充分考虑，根据其每满一年的工龄，向其发放相当于一个月工资的经济补偿金，且上限不得超过十二个月。而针对工作年限不满一年者，同样按一年的标准发放经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条
款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
关于劳动者从雇佣关系中退出之后对社会保险的投诉与追诉事宜，一般的时效期限被规定在三年之内。依照我国现行的相关法规，此种情况下的时效即被称为“诉讼时效”。如果超过了这个时限，当事人仍有权利进行起诉，然而被告却可以通过法律途径提出“诉讼时效抗辩”的权利。换句话说，劳动者应当在三年的时间内积极采取措施，以维护自身的社会保险权益。虽然在超过时效之后仍然可以提起诉讼，但是却存在着被告人提出诉讼时效抗辩的潜在风险。
