一、失业保险金能起诉用人单位赔偿吗
员工有权依法向所在单位申请劳动仲裁，要求其承担相应的法律责任并给予解除劳动关系的经济补偿。
然而，对于失业金的申请却并不在他们的职责范围之内，因为这需要符合特定的条件并经过相关程序之后才可领取。
值得注意的是，劳动仲裁和领取失业保险之间并无直接关联性，只要符合法定的条件，便可依照法规规定顺利地申领到失业保险。
《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
二、失业保险金申请步骤是什么
为了帮助失业人群顺利地申领到应得的失业保险金，以下是具体的操作步骤：
首先，失业人士需持本人有效身份证件、户口簿复印件、照片以及劳动合同解除等相关证明文件前往当地社会保障服务中心进行失业金申领的审批提交；
其次，社会保障服务中心会对规定提交的材料进行严谨的资料审核与登记；
最后，在资料无误且完全符合申领条件后，失业人员将接受失业登记与职业培训等系列程序，并最终获得其应得的失业保险金。
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
在尊重劳动法和国家相关规定的前提下，员工有权依照法定途径向用人单位提出劳动仲裁申诉，以追究相应的法律责任，同时也可以请求获得经济上的赔偿或补偿。然而，关于失业金的申领并非是员工的义务，而是需要满足特定的条件并且按照既定的程序进行操作。因此，劳动仲裁与失业金的申领之间并没有必然的关联性。只要符合相关的条件，员工就有权利依据相关的法律法规来申请领取失业保险。为了保障自身的合法权益，我们建议您能够充分了解相关的程序和规定，以便于合理地维护自己的权益。
