一、用人单位不赔工伤保险合法吗
该行为明显违反了相关法律法规。企业在员工遭受意外伤害时未能履行法定的赔偿责任，这种做法是完全不合规的。假如企业与员工之间存在着明确的劳动关系，那么根据规定，企业就必须为这些员工提供完备的社会保障待遇，其中自然也包括工伤保险在内。对于那些没有按照规定及时足额地支付社会保险费用的企业，社会保险费用征收机构会采取强有力的措施，敦促他们尽快缴纳或补充相关款项。若企业在收到通知后仍然没有缴纳或补充完成社会保险费用，社会保险费用征收机构将会向银行及其他金融机构查询该企业的存款账户情况；
同时还可以向县级以上相关职能部门提出申请，要求从该企业的财务账户中直接划拨出所欠的社会保险费用。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；
并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
二、用人单位不续约合同需要赔偿吗
当公司决定终止双方所签订之劳动合同时，则需对员工进行相应的金钱赔偿。一旦劳动合同期限到达，然而用人单位并不希望延长此份合约期，他们便必须向劳动者支付一定的经济补偿资金。而这笔经济补偿的具体数目将根据劳动者在该单位服务的时长来确定。
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
该行为违背了法律规定，企业未能履行其对员工伤害的赔偿义务，这种做法是不符合相关法规要求的。在确认存在劳动关系的前提之下，企业有责任为员工提供全面的社会保障福利，其中自然包含了工伤保险在内。如若企业未能按时且按全额标准支付社会保险费用，则征收机关将采取强制措施进行催缴，同时还可以向金融机构查询企业的账户信息，有权申请直接从账户中划拨出拖欠的社会保险费用。
