一、公司不给工伤保险怎么起诉
1.精心制作民事起诉状，须按照被告的具体数量准备相应份数的起诉状副本。
2.在准备完备上述文件之后，需前往相关法院的立案庭正式提交诉讼申请。
3.在法院正式受理案件之后，申请人应凭法院发出的受理通知书前往指定的金融机构缴纳案件受理费用。
4.若所有条件均已满足，则需撰写完整的起诉书并携带个人身份证明文件以及相关证据资料，向被告所在地的人民法院提出诉讼请求。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条
起诉状应当记明下列事项：
（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。
当公司在缴纳社会保障金的同时而未支付员工薪资时，所涉事项可向劳动行政管理部门进行严肃投诉或者是提起劳动仲裁行动。
对于因为用人单位拖欠或克扣员工工资产生的争议，被雇员工有权利向劳动监察大队进行正式投诉，或是直接以书面形式提出劳动仲裁申诉来维护自己的合法权益。在此过程中，请务必要留意收集和整理所有必要的证据材料，诸如工作制服、工资清单、工卡证件、证人证言等等。
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
请当事人认真研读并充分理解相关法律法规，在起草民事起诉状时做到尽善尽美。确保每份复制件中的诉讼请求和事实情况信息与原始文件无异，并且严格遵守规范的格式要求，以便能够在正式庭审中为法官提供明确的依据和参考。这种严谨认真的态度不仅是对法律权威的尊重，更直接关系到案件最终的判决结果。
