一、离职了工资一直不发给我怎么办
若您发现未发放薪资这一问题，建议您立即与相关部门取得联系，或者向劳动仲裁机构进行正式申请。未按时支付员工薪酬属于严重违反法律规定的行为。
首先，您需要明确与用人单位之间存在的劳动关系事实；
其次，在确定了劳动关系之后，您有权要求用人单位为您补缴社会保险费用，并及时足额地发放您应得的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
二、离职了工资是当天全部结清吗
通常情况下，员工的薪酬需于离职当日即进行结算。依照中国现行的《工资支付暂行规定》：当劳资双方依据法律规定的程序通过解除或终止劳动合同的方式实现彼此之间的权利义务关系，那么作为雇主的公司应当在结束劳动合同时一次性地向员工支付所有应得的薪水。
此外，工资的发放应当使用法定货币这种形式，且必须直接交付至每一位员工手中。若因特殊原因（诸如个人事务）导致某位员工无法亲自领取已结算的工资，可由该员工的直系亲属或持有公正授权书的代理人代为办理。在某些情况下，雇主亦可委托银行等金融机构代为发放员工薪资，但也须遵守相应的流程和规范。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若遇到了未按时发放工资的情况，请务必立即与相关责任部门取得联系或者正式向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。未能按照承诺日期支付员工薪酬乃是严重的违法行为。在寻求解决方案之前，请务必要确认您与用人单位之间的劳资关系明确无误。作为劳动者，您依法享有请求单位追缴社会保险并全额支付欠付工资的权利。因此，我们强烈建议您迅速采取有效措施来保障自身的合法权益不受侵犯。
