一、可以让公司不交五险一金吗
对于是否要申请不缴付五险一金的事项，这是无法进行主动申请的。实际上，五险一金乃国家法律所强制规定的企业义务，即使员工个人提出放弃购买亦不能更改此项规定，依据我国相关法律法规中就有明确规定，用人单位应当在员工正式开始工作之日起的第三十日里，将该职工的社会保险相关事宜向当地的社会保险管理机构进行申报并完成登记手续。若未能按照上述规定进行社会保险登记，则应由社会保险管理机构来核定用人单位所需缴纳的社会保险费用。
同时，用人单位与劳动者都必须严格遵守国家法律法规，积极参与社会保险制度，按时足额地缴纳相应的社会保险费用。
《中华人民共和国社会保险法》
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
二、可以让公司暂停交社保吗
在此情形下，任何理由都无法支持企业停止为员工缴纳社会保险费用。作为雇员，他们在与雇主签订劳动合同的同时，有权要求并获得雇主按时足额地支付社会保险费。即便在某些特定情况下，如员工出于个人意愿申请暂停缴纳社保等特殊请求时，企业仍有责任和义务保证员工的福利权益不受损害。因此，对于那些显示出不愿缴纳社保的员工，敬请公司严格按照相关法律法规执行，向员工发送专门通知要求办理社保事宜，并由员工本人签字确认，同时将该文件的副本保留于人力资源部门。
《社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
根据国家相关法律法规之规定，“五险一金”属于各大企业必履行的强制性义务，任何员工均不得以个人意愿主动申请豁免或放弃相应缴纳义务。即便员工在职场上提出相关请求，企业仍须于员工入职之日起满30个工作日内为其向社会保险管理机构办理相应的社会保险登记手续。如有逾期未进行登记者，社会保险管理机构有权依法核定并征收其应缴纳的相关费用。因此，无论是企业还是劳动者，皆需严格遵守相关法律法规，积极投身于社会保险制度建设之中，确保足额缴纳各项费用。
