一、离职后公司拖欠工资多久算违法
在劳资双方依照法律法规解除了或是终止了劳动合同之后，雇主们需要在解除或终止劳动合同时一次性地结清员工的薪资。在实际操作过程中，如果雇主在解除劳动合同之后超过30天仍未支付员工工资的话，那么这将被视为拖欠工资的行为。对于那些故意克扣或是无理拖欠员工工资的雇主，劳动行政部门有权责令他们支付员工的工资报酬以及经济补偿，并且还可以要求他们支付赔偿金。当雇主拖欠工资时，员工可以向具有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷提出劳动仲裁申请。申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期是从员工知晓或者应该知晓自己的权益受到侵害的那一刻开始算起的。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、离职后公司不变更法人怎么办
1、在离职之后，原任法定代表人可采用书面形式向所属公司清晰阐明要求，以便进行法定代表人的更迭登记事宜。若其原职务为董事长或执行董事，则可选择通过召开股东大会的途径来达到变更法定代表人的目的。而若其原先身处经理岗位，则应当向所在公司的董事会发送正式的书面通告，同时恳请举行股东大会，以此提出关于更改法定代表人的合理请求；
2、除向公司发出以上书面通知之外，原任法定代表人也需及时向与公司存有商业往来关系的各相关单位，诸如银行、交易对方等等，递送明确无误的书面通知，充分告知这些单位法定代表人已发生变更的事实，以提醒他们在签署合同时务必注意签订对象的真实身份情况等信息。
《中华人民共和国公司法》第十三条
公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
第七条
依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。
公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。
公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。
依据法律规定，在消除或者停止履行雇佣合同的情况下，雇主有义务在一个明确的时间内将相关员工的薪酬一次性结清；如果延期超过三十日未进行支付，便被认定为存在工资拖欠的行为。在此种情况下，劳动主管机构有权对雇主发出强制性的支付工资、经济补偿以及赔偿金的命令。对于受到影响的员工而言，他们可以向仲裁委员会提交劳动仲裁申请，该申请的有效期限为一年，从他们意识到或者应该意识到自己的权益已经遭受侵犯的那一刻开始算起。
