一、养老保险公司需要帮个人缴吗
为了确保员工福利权益得到有效保障，企业将会承担起为其参与养老保险的义务，并且这已经被明确规定为必须履行之义务，因为依据我国《劳动法》的相关条款，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险，以及住房公积金等项目均属于企业必须为员工提供的基本保障，具有强制性的法律效力。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《工伤保险条例》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
二、养老保险公务员退休金
该基本养老金主要由基础以及个人账户养老金两部分构成。对于其中的基础养老金部分，则是由社会统筹基金进行支付的；其每月的标准是以上一年度本市在岗职工的月平均工资、您本人的指数化月平均缴费工资以及参加保险的人员自身指数化月平均缴费工资这三者的平均值作为基准，且在缴费周期内，每投入了1年的时间，就可以获得1％的发放比例。
《社会保险法》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
依据《中华人民共和国劳动法》之明文规则，企业有不可推卸的责任积极参与到社会养老保险制度之中，以确保员工的福利权益得到有效的保护和维护。在法律层面上，企业被明确要求必须向其雇员提供包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金在内的多项基本保障项目，这些都具有严格的法律约束力与执行力。
