一、公司换法人可以辞退旧员工吗
在此情形下，公司即便是更换了法定代表人，亦不得擅自单方面解除劳动合同。原因在于，劳动合同自签署之日起便具有法律效力，是合法有效的协议。因此，依照现行法规及相关政策规定，合同双方均应严格遵守并持续履行合同义务。若其中任何一方违反约定，则另一方有权依法提出赔偿请求。
然而，在符合特定条件且遵循相关法律程序的前提下，公司在更换法人代表后仍可依法行使单方面解除合同的权利。
《劳动合同法》第33条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
《劳动法》第17条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
二、公司换法人,员工怎么要赔偿
在法定代表人变更之后，只要持续履行原有责任和义务，便无需向雇员支付额外补偿。
依据现行相关法律法规，即使法人发生了变更，用人单位仍有义务按照原有的约定以及法定要求继续履行相关义务。若在这一过程中出现了违法解除劳动合同的行为，应当承担相应的赔偿责任，具体赔偿标准为补偿金的双倍。
《中华人民共和国公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。
公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；
股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
第四条
公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
《劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
在此情形之下，即使企业更换了法定代表人，亦未得到单方面解约劳工合同的授权。究其原因在于，劳工合同自签署之日起便具有法律效力，各方须严格恪守。如有违约行为，须依法承担相应法律责任。然而，在符合特定条件且遵循法定程序的前提下，企业仍然有权行使单方面解除权。
