关于社会保险费用的交付归属，应当依照参保人员的就业所在地进行统一管理。换言之，即使某位雇员的实际工作地点不在其社保缴费所在地区，也不会对其法律责任产生影响。
值得一提的是，依据《中华人民共和国社会保险法》第四条的明确规定，我国境内的所有用人单位及个人都必须严格遵守相关法规，按时足额缴纳社会保险费用。这就意味着，在法律层面上，异地缴纳社会保险是完全合法且可行的。
然而，我们仍需关注的是，异地缴纳社会保险可能会受到一定程度的限制以及潜在的风险。例如，根据《社会保险法》第五十七条的规定，用人单位在异地进行社会保险登记时，必须向当地的社会保险经办机构提出申请并获得批准。这就意味着，如果用人单位未经许可擅自在异地进行社保登记，将有可能构成违法行为。除此之外，异地缴纳社会保险还有可能遭遇诈骗等安全隐患，因为某些不法分子可能会利用这个机会进行欺诈活动。
《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
二、异地交社保的最新规定
当前，有关跨地区社保事务的最新政策规定指出，参保人员不再受地域限制，其社保账户可进行异地转移操作。
然而，对于自谋职业的个体就业人员而言，他们仍然必须依照法律法规，在本人的户籍所在地的社保经办机构缴纳基本社会保险。当涉及到社保异地转移业务时，无论是参保个人还是用人单位，只需向新加入的社保经办机构提交书面申请便可完成相关流程。
《社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
关于社会保险费用的履行主体，应当根据参保者的实际就业地进行集中统一性管理，无论其工作地点是否处于缴费地区，均不会因此而改变相应的法律责任。这是源自于《中华人民共和国社会保险法》中的第四条规定，明确要求我国境内的用人单位以及自然人都务必按照规定按时全额来缴纳各类社会保障基金。当然，如果需要在异地完成此类事务，也要充分尊重并依照《社会保险法》中第五十七条的相关规定，首先向当地的社会保险机构提出申请，并且必须得到有关部门的批准之后才能实施。在此过程中，对于诸如欺诈、诈骗等可能出现的安全风险，我们也同样要给予足够的重视和防范。
