一、试用期请假多被辞退怎么办
员工有权请求雇主支付劳动补偿金。
依据现行的国家法律法规，员工请假频繁并非是企业基于解雇缘由的充分条件，仅当员工触犯了国家定立的、雇主可据此解除劳动合约的四大情形时，方有可能实施该决定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、试用期请假超过3天被辞退合法
对于试用期内的员工因请事假三日即遭解雇的情况，须作详尽的细致分析方可作出定论。若该员工在未获准许的情况下擅离岗位长达三日，用人单位可依据相关规定解除其劳动合同，然而在此基础上，仍需依法支付其相应的薪酬待遇。反之，倘若该员工已获得批准请假三日，那么用人单位便无权以任何理由擅自解除与其所签订的劳动合同，因为这无疑构成了非法解除的行为，从而侵犯了此名员工的合法权益，员工有权利向有关部门主张赔偿其应得的双倍经济赔偿金或者请求支付应得薪资。
因此，针对试用期内的员工因请事假三日即遭解雇的情况，我们必须根据实际情况进行深入剖析，而非简单地一刀切式的处理方式。
《劳动法》第二十一条
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
根据我国现行法律的明确规定，员工在合法合规的前提下拥有向其雇主提出获取劳动补偿金的权利。现今阶段，关于雇员频繁请假是否构成解雇的充要条件，国家法律尚无定论。然而，仅在员工行为严重触犯国家明文规定的、雇主有权依法解除劳动关系的四种特定情况下，雇主才得以酌情考虑进行解雇处理。由此可见，面对员工请假事宜，雇主应保持严谨态度，严格遵循国家法律法规，以保障员工各项法定权益得到充分保护。此外，作为用人单位的一份子，每位员工亦需深入理解自身所享受权利（例如请假权）以及应尽之义务，合理适度地运用请假权力，尽量避免对所在团队的工作进度及协同作战产生负面效应。
