一、行政拘留会通知受害人吗
为您详尽解读。依照我国法典之相关条款，当场作出治安管理处罚的裁决时，执行治安管理任务的公安民警应向违法行为人展示其职务资格证明即工作证，并填写明确具体的处罚决定书。该处罚决定书须在现场交付给受罚者，同时，如果存在被侵害人的情况，则需将决定书副本抄送被害人。尤其值得注意的是，当涉及到行政拘留等严重情形时，若有受害人在场，必须依法通知受害人。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第九十七条公安机关应当向被处罚人宣告治安管理处罚决定书，并当场交付被处罚人;无法当场向被处罚人宣告的，应当在二日内送达被处罚人。决定给予行政拘留处罚的，应当及时通知被处罚人的家属。有被侵害人的，公安机关应当将决定书副本抄送被侵害人。
二、行政拘留会被解除劳动合同吗
行政拘留并不能作为解除劳动关系的合法依据。当员工出现下述任一情况时，雇主有权单方面解除与该员工之间的劳动合约：
1.因违法行为而受到刑事追诉；
2.严重渎职、营私舞弊，对工作单位造成了重大经济损失；
3.试用期内，被证明其无法胜任所提供岗位的需求；
4.严重违背单位的纪律章程；
5.其他违背人力资源管理规定的严重事项。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
根据我国相关法规的明确规定，在实施治安管理处罚的时候，执法人员需要向受罚者展示其工作证件且对决定书进行详细填写，以便于当场交付给受罚者。如果涉及到行政拘留等较为严重的情况，则必须要将相关信息通知到受害人。
