一、请假一个月不发工资合法吗
根据法律规定，薪资应以货币形式每月足额发放予劳动者。任何单位或个人不得以任何理由克扣、拖延或故意拒不支付劳动者应得的薪资。
然而，如遇员工因私人事务请假而无法为企业提供正常服务期内（即当月的17号至30号）的付出时，则可选择对这段期间的薪酬暂行搁置不予支付。如此看来，尽管贵司在发放薪水方面略显迟滞，但总体而言其金额并未有太大差异，因此，您完全可以与所属公司进行深入细致的沟通商议来达成一个双方均能接受的解决方案。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、请假一个月社保单位交还是自己交
在正常情况下，如果雇员需要请病假或休年假长达一个月之久时，其社会保障金仍然会由所在公司全额承担，而无需亲自支付相应的个人缴费部分。这是根据我们国家所颁布的《社会保险法》中所明确规定的，全体中华人民共和国境内的企业与个人都必须依照法律规定严格地履行各自应尽的社会保险费用缴纳义务，并有权查询缴纳记录、个人权益记录以及向社会保险经办机构申请提供社会保险相关的咨询服务信息。同时，这些具有社会保障权利的个人还应当享有依法享有的社会保险待遇，以及对于本单位为其所履行的社会保险费用缴纳情况进行监督的权力。
《社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
根据相关法律法规之要求，员工应该得到准时且足额的货币报酬待遇。如果遇上员工由于请假而暂时无法进行正常的工作服务时，企业是有权利暂停其在请假阶段所对应的工资支付的。尽管贵公司在发放薪水上稍显延迟，但是整体的薪资水平并未发生任何改变。因此，我强烈推荐您能够同贵公司展开深层次的交流合作，共同探讨研究出一个能够让双方均感到满意和公平的解决策略。
