一、离职单位不批会有什么后果
请注意以下几点：
1.在离开原公司前未能领取到的薪资可能无法追回，公司极有可能选择不再发放这些薪酬。
2.若贵司已向您缴纳相关社会保险费用，那么在您离职时，公司亦有权扣除相应的保险费用。
同时，若您的个人档案仍保存在原公司内，则档案也将被扣留。如此一来，在您希望在同一座城市寻找新的就业机会时，新公司便无法为您办理社保事宜。
3.部分较为规范的企业要求员工提供前任雇主的离职证明方可正式入职，然而您显然已经失去了这份证明文件。
然而，绝大多数企业并未设置此项程序。
4.关于失业救济金的问题：如系主动辞职，则无权享受失业救济金；反之，如系由公司单方面解除劳动合同，则可获得失业救济金。关键在于您所服务的公司属于何种性质。若档案记录中有诸如“因无故旷工且拒绝接受处罚而遭公司解聘”等内容，将会对您未来的职业生涯产生严重影响。
5.若不办理离职手续，将导致原单位无法顺利完成相应的工作交接以及工作任务的合理调整，甚至可能给单位带来相应的经济损失。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
（二）未及时足额支付劳动报酬的。
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、离职单位不让走怎么办
如您欲辞去现职但企业并不给予批准，甚至表示将扣留您的工资，您可考虑通过以下几种途径寻求妥善解决方案：首先，建议您尝试与相关领导进行协商以寻求共识；其次，若协商无果，您可向当地劳动行政管理部门进行举报投诉，例如企业所在地区的劳动监察大队等机构；此外，据法律规定，企业未能及时支付员工工资的话，员工有权随时终止劳动合约，并同时向企业索取所欠薪酬及其应承担的拖欠工资25%的经济补偿金。最后，如上述方法均无法有效解决问题，您仍有权利申请劳动仲裁程序，以便维护自身权益。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
在正式提出离职申请之前，务必要确保您已经领取了所有属于您的应得工资，因为如果逾期未领，很可能就会丧失追索权利。在离开现有岗位之际，公司将会从您的薪水中扣除与社会保障相关的赋税，此外还会暂时保留您的人事档案，这对于您接下来的新工作中的社会保险申报与办理都会产生不利影响。部分企业在员工离职过程中，也可能需要提交一份正式的离职证明文件，若未能顺利取得此项证明，必定会直接影响到您在未来求职与重新就业的机会。若是出于主动意愿而选择辞职，则在法律层面上将无法享受失业救济金；然而，若是由公司方面做出裁员决定，那么您便有权获得相应的救济福利。最后，值得一提的是，您的人事档案内如有不良记录，不仅会对您当前的职业发展造成重大阻碍，而且可能会让您面临着未来职场道路上的监管压力。因此，我们强烈建议您务必认真对待离职流程，妥善处理各项手续，这样才能有效避免给所在单位带来不必要的经济损失以及对您个人工作生活带来的困扰与不便。
