当公司以压制员工一个月工资为手段，旨在限制员工的离职行为时，必须根据不同的情况进行深入剖析与探讨。
首先，如果这种压薪现象仅仅是为了压制员工的流动性，我们不得不指出这显然是违反法律规定的。
然而，在另一种情况下，若公司的章程中明确规定了此类事项，且这些规章制度经过合法程序制定并具有有效性，那么它们便对员工产生了约束力。在此前提下，尽管存在这样的规定，但其初衷并非限制员工的自由流动，因此，我们无法将之视为违法行为。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、劳动法规定工作时长如何界定
在我国，实施了国家劳动法规所规定的，要求所有劳动者在一天内所执勤的时间不得超过八个小时，每个星期的平均工作时间也不得超越四十四小时的工作标准制。这样的制定主要是为了保障劳动者应有的合法权益，以及使他们在工作中的休息权益能够得以实实在在地满足，从而避免过度疲劳给身体带来不良影响。若有用人单位出于需要决定延长工作时间，必须严格遵守相关法律规定，并需事先通过工会组织和劳动者进行充分的沟通和商议，同时也要留意延长工作时间的内容应当仅限于法律允许的范围之内。
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
关于公司扣押一个月薪资作为限制离职的条件，需要根据具体情况进行深入探讨。如果这种做法仅仅是为了降低员工的离职率，那么就涉及到了违反相关法律法规的问题。但是，倘若该公司的规章制度已经对此做出了明确的规定，并且这些规定经过了合法有效的程序制定，那么这样的要求对于员工来说就是具有约束力的。然而，我们必须要注意到，这个规定并不是为了限制员工的自由流动，所以不能简单地将其归结为违法行为。
