一、打官司被告直系亲属的存款怎么处理
按照正常规定，工作满一个星期后离职仍然应享有相应薪资待遇。当劳动者选择离开工作岗位之际，雇主必须支付给他们相应的薪水。若雇主拒绝履行这一义务，劳动者有权向当地劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。对于未能按时发放工资的情况，劳动者可采取以下两种方式来维护自身权益：
首先，劳动者可以前往当地劳动局的劳动监察部门进行投诉；
其次，也可以向当地劳动局提出仲裁申请，以期获得应得的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、打官司被告原告区别是什么
1.在具体应用场景中，“被告”与“被告人”这两个词汇所涉及的法律案件类型有所差异。
2.从法律角度来看，被告的对立面通常为原告，而被告人则与其相对应的概念为原告人。
3.在法律语境下，被告的主体仅限于自然人，而被告人的主体则包括了法人以及自然人两种形式。
《刑事诉讼法》第十一条
人民法院审判案件，除本法另有规定的以外，一律公开进行。被告人有权获得辩护，人民法院有义务保证被告人获得辩护。
在劳动者履行完为期一周的工作职责之后选择离任时，其理所当然有权享受相应的薪酬福利待遇。然而在现实情况中，某些雇主可能会拒绝支付这部分费用。面对这种情况，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者直接向劳动仲裁机构提交申请，以维护自身合法权益。如果雇主未能按照约定时间准时发放工资，那么劳动者同样有权利通过以下两种途径来维护自己的利益：首先，他们可以向劳动监察部门进行投诉；其次，他们也可以向劳动局提起仲裁申请，以便争取到属于自己的那份应得报酬。
