一、企业拖欠工人工资向哪个部门反映
我们强烈建议您向贵地负责监督执行劳动法律法规的劳动监察部门进行反映和申诉，以维护您作为劳动者应得的权益，追回被非法拖欠的薪酬。针对拖欠工资问题，您可选择通过劳动仲裁等方式来保障自身合法权益。当然，若是用人单位确因为生产经营过程中受到了严峻挑战，资金运转方面遇到了困难，导致难以按照约定时间支付在职员工薪酬的情况时，只要经过本单位工会组织的认真讨论和协商，确实需要延期支付薪酬的，可以在一个月的期限内对劳动者履行支付义务，同时需将延期支付的具体时间告知全体员工，并上报所属相关管理部门，如无主管部门则需上报至所在城市或者县市区级别的劳动保障部门进行备案。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
（二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
（三)安排加班不支付加班费
（四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
二、企业拖欠工资多久可以申请劳动仲裁
企业若拖欠员工薪资达三十个工作日之久即可依法申请劳动仲裁。
根据现行法律法规规定，员工工资应当按照月度的方式进行发放，并且实行周期性或每日、每小时计酬制度的，也可以灵活选择按周、日、小时进行即时结算。在劳动关系持续有效且未中断的情况下，因拖欠劳动报酬所引发的争议，劳动者有权随时提起劳动仲裁,且不受任何仲裁时效期限制的约束。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
我方强烈建议阁下立即向当地劳动监察机构申诉薪资拖欠事宜，以切实维护阁下合法权益。倘若雇主因为经济困境而面临拖欠工资的风险，在此情况下，他们需要经过工会的深入讨论与协商，并获得批准后方可将工资支付期限延长至一个月，并且必须通知所有员工以及向相关管理部门进行备案。此外，阁下还可以选择通过劳动仲裁等法律途径来确保自身权益得到充分保护。因此，恳请阁下尽早采取相应措施，以期顺利追回属于自己的合法薪酬。
