一、离职是不是应该立马结清工资
依据我国现行法律法规的相关条款，劳动者离职时理所当然地应得到立即足额的薪酬支付。这是因为当劳务关系的双方依照规定程序依法解除或者终止劳务合同之后，用人单位有义务在该时间节点上一次性向劳动者清偿所有薪酬。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、离职是不是要当天结清工资
确实如此，辞职当日，员工的薪酬应被准确无误地核算清楚。
根据相关法律法规，当劳资双方依据法律程序决定解除或者终止现有的劳动合作关系时，雇主必须在解除或者终止劳动合约之时，将劳动者的全部工资支付完毕。除此之外，该单位还须向劳动者提供解除劳动合同的详实证明文件，并在最长十五个工作日内为其完成档案和社会保险关系的迁移手续。
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
依照我国现行的法律和法规框架，劳动者在决定结束雇佣关系之际，有权利立刻获取到全部应得薪酬的支付。当劳动合同遵照严格的法定要求解散或终止之后，雇主在此阶段应当一次性的付清员工的所有薪资报酬。此项规定既是法律为保护劳动者所赋予他们的合法权益，同时也是雇主必须承担并履行的法律义务。因此，任何试图对于劳动者的薪资支付进行拖延或者拖欠的行为，都属于违法行为，必将面临法律的严厉制裁。为了确保劳动者的合法权益得到充分保障，维护社会公正与正义，这正是我国法律所秉持的坚定立场。
